Pretrvávajúca mužská autoritatívnosť alebo nedostatok sebavedomia a ambicióznosti u nežného pohlavia? Čo stojí za malým počtom žien vo vedení finančných spoločností? Odpoveď (nielen) na túto otázku sa opäť pokúsili priniesť štúdie a prieskumy viacerých spoločností. Mužská dominancia vo finančnom svete je stále obrovská. Aktuálne to potvrdil aj prieskum spoločnosti Mercer. Podľa neho netvorí celkový podiel žien zastávajúcich vedúce posty […]
Pretrvávajúca mužská autoritatívnosť alebo nedostatok sebavedomia a ambicióznosti u nežného pohlavia? Čo stojí za malým počtom žien vo vedení finančných spoločností? Odpoveď (nielen) na túto otázku sa opäť pokúsili priniesť štúdie a prieskumy viacerých spoločností.
Mužská dominancia vo finančnom svete je stále obrovská. Aktuálne to potvrdil aj prieskum spoločnosti Mercer. Podľa neho netvorí celkový podiel žien zastávajúcich vedúce posty vo finančných spoločnostiach ani šestinu. Štúdie iných poradenských spoločností sa zas snažia vysvetliť dôvody obsadzovania vrcholových pozícií v biznise prevažne mužským pohlavím.
V riadiacich funkciách je okolo 15 % žien
Spoločnosť Mercer neskúmala podiel žien na vedúcich pozíciách finančných spoločností po prvýkrát. Ani ďalší pokus však nepriniesol prevratné zmeny. Nežné pohlavie sa stále nehrnie do vrcholových funkcií. Podľa najnovších výsledkov nájdeme vo vedení veľkých finančných firiem len 15 % žien.
Na nižších pozíciách sa podiel žien zvyšuje
Pri postupe hierarchiou firiem smerom nadol vyzerajú výsledky v prospech žien o čosi lepšie. Na manažérskych stoličkách ich sedí už viac ako štvrtina. V prípade pozícií senior manager to je 26 %. Post „obyčajnej“ manažérky zastáva niečo cez 37 % respondentiek. Administratívu takýchto spoločností má už na starosti viac žien ako mužov, konkrétne ide o 67 % podiel.
Ženy vo vedení pozitívne vplývajú na zisk
Kým Mercer sledovala podiel žien na jednotlivých pozíciách, Catalyst sa zameriavala na ich prínos pre prosperitu firiem. Výsledky priniesli jednoznačný záver. Ženy na vedúcich postoch majú blahodarný vplyv na ziskovosť. Tá bola v prípade spoločností s najvyšším počtom žien vo vedení o 21 % vyššia ako priemer. U spoločností s najmenším počtom žien na vedúcich postoch bola na úrovni 29 % pod priemerom.
Dôvody slabého zastúpenia žien vo vedení:
- nižšie sebavedomie žien
- zastaraná firemná politika
- nezáujem o diverzitu pracovníkov v manažmente
- nižšie platy v porovnaní s mužmi na rovnakom poste
- neochota zaradiť sa do prevažne mužského kolektívu
Zaujímavosť na záver: Na snahu zvyšovať podiel dámskeho zastúpenia vo vedení sa ženy sťažovať nemôžu vo viacerých štátoch. V niektorých sa totiž udeľujú pokuty za nesplnenie limitov spojených s obsadením istého počtu pozícií ženami. Príkladom je Škandinávia alebo vybrané štáty USA. Napríklad v Kalifornii dosahuje výška takejto pokuty do 300 000 USD.
Zdroj: www.mercer.com, www.cnn.com, www.nytimes.com, www.dailymail.co.uk